江苏连云港海州区去年初选拔203名优秀大学生回本村任职

2019-09-10 19:00 来源:奇发娱乐

  “就我们科普工作中接触到的人群而言,问黄瓜顶花带刺、打针西瓜这类问题的人正在变少。”  不过,形势向好并不代表高枕无忧,“2019中国饮食小康指数”调查结果显示,在蔬菜、水果、水产品、食用植物油等近30个食品种类中,让受访者最不放心的是蔬菜,其次是熟肉制品,排名第三的是膨化及油炸食品,位列第四至第六位的依次是鲜肉、乳制品、水产品,排名第七至第十位的分别是桶装饮用水、方便食品、罐头和水果。

  次家认为有用就收起,同时要打出一张。次家认为无用就问再下家,下家都不用,他就摸一张牌,打出一张。用这种玩法可不轻易弃置任何一个字。几轮以后,有人收到最后一张有用的牌,作出五言四句的一首诗,就是头一位赢家。

    但紫牛新闻记者注意到,也有不少网友担心郑岩这种“比较极致”的爱会给孩子不小的压力。

    走进航站楼,白色主色调中,C形柱与屋顶装饰板形成高大空间。吊顶从侧面到顶面连续变化,形成“如意祥云”的肌理,与地面拼花石材的“繁花似锦”和浮岛墙面的“流光溢彩”上下呼应。市民们纷纷拍照留念,还有市民索性开起了直播,向网友实时分享。  “这里是四层国际出港入口,大家可以看到,航站楼从中心区分别向东北、东南、中南、西南、西北五个方向设置五座指廊。现在没有开灯,自然光线从天窗照进来,采光均匀完全没有问题!”北京建院副总建筑师王晓群一边比划一边讲解着大兴机场的建筑特点。

  但是现在日本最大的物流公司投资了我们,这可能会给我们带来优势。3、系统开放方面。竞争对手更像是“传统的制造企业”,他们更希望自己研究,缺少与外部交流,在这方面,我们和外部交流得更多。如何看待目前中国在线印刷市场现状有哪些建议供中国企业参考未来,Raksul是否有进入中国市场的计划我们对中国市场了解不多。

  它们做工精美、细腻,巧夺天工,以往是人们心目中“送礼”的佳品。然而与花鸟鱼区的热闹喧大相径庭的是,工艺品区是开档最晚,关档最早的区域。

  加强非公有制经济政策支持,优化市场制度环境在我国社会主义市场经济中推动非公有制经济健康发展,要以促进公平的市场竞争机制为目的,通过放管结合、降低市场准入门槛和优化流程服务,维护非公有制经济的合法利益,优化营商环境。首先,进一步推动简政放权,清理有碍市场公平竞争与企业效率的政策规定。具体而言,要立足顶层设计,增强简政放权的系统性;建立与完善衔接机制,增强简政放权的协调性;完善监察体系,增强简政放权的有序性。其次,构建统一公平的市场准入制度。进一步放开基础设施的市场准入限制,鼓励民间资本参与社会事业和民生领域建设、参与国有企业改革重组等。

核心阅读为解决部分村干部年龄老化、视野不宽等问题,江苏省连云港市海州区去年启动“本土大学生回本村任职”的“双本工程”。 通过公开招聘选拔出203名优秀大学生,充实到84个村的“两委”班子。 超三成“新村干”有过创业经历,区里为他们干事创业创造方便条件,为乡村振兴培养出一支“拉得出、干得成、用得上”的高素质村干部队伍。

天刚刚亮,在江苏省连云港市海州区浦南镇尹巷村,村里妇女们正往村委会赶。

起个大早,出了啥事?“这些年一直在家带孩子,没有收入来源,如今贺书记带着咱们学花艺,教我们在网上开店,在家里也可以挣钱了。

”前来学习的村民李芹兴欣慰地说。 28岁的贺倩倩是一名“新村干”,她早在村委会等候大家,为期5天的花艺培训即将开始。

在海州区,像贺倩倩这样的“新村干”还有很多。

2018年起,为解决部分村干部年龄老化、视野不宽、青黄不接等问题,海州区通过公开招聘,分两批选拔出203名优秀大学生回本村任职,将他们充实到全区84个村(其中5个涉农社区)的“两委”班子。 这批“新村干”的到来,为一些“老气横秋”的村子注入了新鲜血液。 招选拔现场火爆,考试既看理论水平也重实践能力,为84个村配备了203名优秀大学生2018年初,海州区委组织部在对79个村的大学毕业生情况开展调研时发现,很多大学生有返乡干事创业的意愿。

为此,海州区经过谋划,决定公开招聘有工作经历的海州籍优秀大学生回本村任职,启动“本土大学生回本村任职”的“双本工程”。

“我们选拔优秀大学生回本村任职,不仅有利于优化村干部队伍结构,同时还为乡村振兴打造出了一支‘拉得出、干得成、用得上’的高素质村干部队伍。 ”连云港市委副书记、海州区委书记万闻华说。 沈菊林是板浦镇菜园村走出去的大学生,在外打拼了5年后,他与朋友合伙创办了一家装修公司,每年分红加上工资有20多万元收入。 2018年初,沈菊林得知招“村干”的消息后,毫不犹豫就报名了。 “这些年一直在外,苦也吃了,钱也赚了,同时厌倦了城市的喧嚣,很想回家乡干点实事。

”沈菊林说。

和沈菊林一样,2018年初,各地的海州籍大学生们,纷纷回老家报名应试。

“笔试、面试现场非常火爆,全部都是年轻的面孔。 ”回忆起公开招聘时的场景,时任海州区委组织部组织科负责人的徐鑫依然历历在目,当时报名并通过资格复审的就多达701人。 选拔考试既看理论水平,也重实践能力,采取现场演讲、民主测评、家访、走访群众、调研创业项目等形式,全方位了解分析岗位匹配度等情况。

“大家报名这么热情,选拔过程容不得半点马虎。 ”海州区委常委、组织部长林田海介绍,经过严格挑选,两批次公开选拔共为全区84个村配备了203名优秀大学生,其中党员68人,平均年龄岁。

招聘来优秀人才后,还要想办法留住人才。 为此,海州区拿出一整套方案,建立稳定的工资增长机制和绩效考核奖励制度,为“新村干”们解决后顾之忧。 融为每名大学生确定1名镇街干部、1名村干部结对帮带,让“新村干”有职可履、有事可做走进海州区浦南镇江浦村,一座座全自动智能大棚映入眼帘。 记者来到江浦村村委会时,正好碰上了一队参观者,村委会主任助理张晶晶正讲解村里产业的发展情况,因为有过多年导游工作经验,张晶晶当起讲解员来也是专业范儿十足。 据海州区委组织部副部长黄勇介绍,此前,海州区572位村“两委”班子成员中,45岁以上占58%,高中及以下学历占68%。 随着203名优秀大学生回本村任职,这一状况得到极大改善。

这些人全部为全日制大专以上学历,其中,有3年以上工作经历的180人,有自主创业经历的77人。 “他们年轻,敢闯敢干。 ”黄勇说,大学生村干部的加入,使村“两委”班子结构得到充分优化,当然,也有一些人会不太适应,“比如猪圈整改、秸秆禁烧,一些‘新村干’不知道如何与村民沟通。 ”为帮助“新村干”迅速融入农村,扎根农村,海州区建立了结对帮带制度,为每名回本村任职大学生确定1名镇街干部和1名村干部进行结对帮带。 此外,海州区还制定管理办法,确保回本村任职大学生有职可履、有事可做、有章可循。

“刚开始时,村民思想工作不会做,经常碰一鼻子灰,但村干部们耐心地教我,慢慢地我也懂门路了。

”沈菊林说,现在,他已经完全适应了农村的工作和生活方式。

创超三成“新村干”有创业经历,区里为他们创造方便条件,助力46人在村里成功创业海州区浦南镇草舍村的蔬菜地里,几位本村的中年妇女正忙着打理新培育品种的幼苗。 “感谢小孙,让我们在家门口就有好工作,一天能挣100多。

”村民口中的小孙就是草舍村村委会主任助理孙康亮。 草舍村盛产西红柿,但菜农们种的都是普通品种,卖不上好价钱。 2018年9月,孙康亮决定自己创业,投资20多万元承包了三个蔬菜大棚,他在里面种起了新品种小西红柿,在网上卖得很火。

“接下来,我还得带着大家一起致富。 ”孙康亮说。

据海州区委组织部统计,在回本村任职的村干部中,%拥有创业经历,从事电商销售的27人、从事种植养殖业的24人、从事教育培训的13人。 “‘新村干’们创业经验丰富、干劲足,只要加以帮扶,就能快速出成效。 ”林田海说。

海州区为了鼓励“新村干”在本村创业,在项目推介、技术引导、奖励补贴等方面提供一系列服务支持。 目前,已有46名“新村干”开始在村里创业。

海州区还成立了创业协会,对接金融机构、投资平台设立“农创贷”,聘请19名创业导师,助推创业成功。 此外,有关部门定期发放学习书籍,组织研讨沙龙活动,帮助“新村干”了解政策、拓宽视野。

“接下来,海州区还将搭建优惠政策平台,优先给予土地审批、小额信贷等优惠政策,提升‘新村干’创业成功率。

”林田海说。

如今,“新村干”们干事创业热情持续高涨,带领村民们走出了发家致富的好路子。

(责任编辑:admin )